…qui occupa, l' art. 55 ccnl in atti 1 comma prevede che POSTE non possa adottare alcun procedimento disciplinare nei confronti del lavoratore "senza avergli preventivamente contestato l' addebito con …...
…stituisce un preciso obbligo del dipendente.; tale omessa indicazione nell' ambito del procedimento disciplinare parrebbe indicare che la datrice di lavoro abbia ritenuto comunque configurabile la res…...
… avente ad oggetto un ritardo nel prendere servizio il 7.5.2009, per poi archiviare il procedimento disciplinare a fronte delle giustificazioni rese dalla ricorrente (doc. 9 ricorr - doc. 2 resist.). …...
…, riservandoci di adottare nei Suoi confronti i provvedimenti del caso, all' esito del procedimento disciplinare" (doc. 18). In data 26.04.2019, la ricorrente procedeva a fornire le proprie giustifica…...
…ico della L.XXXXXXX, provvedeva su richiesta della Dirigente Scolastica, ad avviare il procedimento disciplinare (all. 4 ric). A conclusione dello 5 ? stesso, a seguito della convocazione e audizione …...
…icenziamento comminato per le ragioni esposte in narrativa, oltre che la ritualità del procedimento disciplinare seguito, confermare e dichiarare valido, efficace e legittimo il licenziamento per gius…...
…rzo 2009, l' allora direttore del personale rag. R.XXXXX aveva provveduto ad aprire un procedimento disciplinare nei suoi confronti accusandolo calunniosamente di aver svolto una seconda attività di l…...
…aver mai subito nella sua lunga carriera di dipendente pubblico, iniziata nel 1979, un procedimento disciplinare. Ha, dunque, chiesto l' annullamento della sanzione e il risarcimento del danno patrimo…...
…ndesse le dimissioni; Sentenza n. 15/2018 pubbl. il 20/04/2018 RG n. 708/2012 - che il procedimento disciplinare in oggetto si concludeva con il licenziamento per giusta causa della ricorrente; - che …...
…hi disciplinati nell' art. 23 danno luogo, secondo la gravità della infrazione, previo procedimento disciplinare, all' applicazione delle seguenti sanzioni disciplinari: a) rimprovero verbale; b) rimp…...